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抗疫招聘兩不誤 多項措施同助力

來源:人力資源與管理變革部 劉德英2020-02-23查看:

摘要:2019年11月份,魯西集團啟動了招聘計劃,繼續為企業高質量發展補充新生力量。突如其來的疫情,起初有...

  2019年11月份,魯西集團啟動了招聘計劃,繼續為企業高質量發展補充新生力量。突如其來的疫情,起初有點讓人手忙腳亂,經過冷靜分析和策劃,我們在做好疫情防控工作的同時,頻頻通過網絡、微信和電話等,推動招聘工作的持續開展。

  抓住春節招聘黃金期,多措施加大宣傳力度。我們的招聘對象以當地人為主,春節前后,學生、其他有擇業需求的人員都會返鄉,所以是招聘黃金期。由于疫情防控需要,大家在家的時間明顯拉長,給了我們很好的宣傳機會。所以,集團官網、內網、朋友圈兒和各類媒體網站就成了魯西招聘信息的主要宣傳渠道,從1月24日至今已報名?250多人,效果良好,大大增加了應聘人員的儲備數量,為進一步的篩選、擇優打下了良好基礎。

  “水城優才”項目線上報名火爆。“水城優才”是聊城市的優秀青年人才引進項目。魯西集團積極參與,企業的社會影響加上各種網絡宣傳途徑,不到20天的時間就報名103人(其中1名博士,102名研究生)。對于“水城優才”報名者的線上審批和問題咨詢,安排專人負責,逐一電話溝通情況,并告知視疫情控制情況再通知面試和體檢時間。同時,建立了微信溝通群,讓應聘者感受到魯西氛圍、魯西動態和及時的服務。

  及時服務,解答招聘咨詢問題。在招聘簡章上公開了三個咨詢電話,建立了三個“招聘報名人員”QQ溝通群,兩個“已面試人員”微信溝通群,并安排專人每日解答各項問題,及時發布企業動態,讓應聘者隨時解除疑惑,更加全方位的了解企業,切實感受到魯西特色的企業文化氛圍。

  條件具備后,企業將按計劃組織面試、體檢和崗前培訓工作,盡量把耽擱的時間搶回來。在嚴格做好疫情防控的同時,魯西集團正積極有序地做好各項生產運營和管理工作,2020年原定招聘人數不變,繼續為“穩就業”做出積極貢獻。

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